Många har frågat kring mitt jobb Off Script och bebis. Låt oss gå igenom det nu, men kan direkt säga: Jag kommer att vara en working mom så tidigt jag kan. Vi snackar veckor. Jag har nästan skämts över mig själv under graviditeten och tystnaden som jag har låtit vara. Varför ville jag inte berätta för ex. kollegor, vänner eller er tidigare än vad jag har gjort? (alla har såklart fått veta i olika veckor) Jo, mycket på grund av rädslan att paja något i karriären helt ärligt. Egentligen är det sorgligt att jag, som verkligen tror på att krossa alla gamla regler, inte har vågat gå emot strömmen i detta ämne. Att jag från dag 1 har känt att det har funnits en stor risk att förstöra något med mitt nya bolag Off Script eller annat inom min proffessionella roll. Kommer vi inte få investering? Kommer ingen tro att jag är lika engagerad? Jag är inte ensam med denna oro: "Var fjärde kvinna under 36 år väntar med att skaffa barn för att inte skada sin karriär, enligt en undersökning från Unionen." Att man som kvinna ska behöva planera det största i livet utefter denna oro år 2020. En man får också ett barn, tillsammans med sin kvinna, men inte behöver han gå runt och oroa sig för karriären, lönen eller att image går i kras. Jag vet att många bolag erbjuder fantastiska lösningar för att minsta denna oro och istället uppmuntrar till familjeliv. Exempelvis så vet jag att Absolut Comany där jag var innan toppar upp alla föräkdraledigas lön under ledigheten. Jag har även hört att Clas Ohlsson gör det. HEJA DESSA BOLAG som tror på familjen och inte ser det största i människans liv som ett hinder, utan som en självklarhet. Jag vet även att flera bolag har infört flexibelt arbete och erbjuder nyblivna föräldrar att kombinera jobb med familj på ett sätt som passar dem. Lite så som lyxen en egen företagare har. Några fler bolag som NI VET har bra lösningar för detta? Hit me! Bolag som ni skickat in nu: Spotify och Telia. Jag sitter ju inte i denna situation eftersom jag är egen företagare x 2 och min oro har inte kunnat vara att tappa i lön, utan istället har min oro legat i att jag inte vill förstöra för Off Script och bland annat vår investeringsrunda. Det är ju nämligen så att det fortfarande är männens startups som får mest uppmärksamhet och det är bara 1 procent av riskkapital som går till kvinnors techbolag. Tror ni känslan är positiv då när man även går runt med en liten mini i magen? Nej. Därför valde jag, sorgligt nog, att hålla på min fantastiska nyhet tills vi format vår investeringrunda mer, vilket vi har gjort nu. Vi har inte stängt den ännu, men jag hoppas inte få se några avvikelser på grund av att jag får en mini-me som joinar i vår. Men SJÄLVKLART har mina medgrundare till Off Script (som är bäst!) tagit detta som en fest och är jätteglada för mig, Mini och Johan, men mitt inlägg handlar egentligen mer om att det är sjukt att jag känner som jag gör innan jag berättar. Det mest frustrerande har varit att JAG VET att jag kommer att fixa detta galant och kommer att älska kombinationen bebis med start-up. Men hur ska jag lyckas förmedla det till investerare? Sedan har jag såklart all respekt för att en bebis kommer att vara krävande, men jag vet vad jag är kapabel till och hur man vinner en tuff match. Har man vunnit över svår anorexi på rekordtid för att vinna livet, så fixar man det mesta. Haha. Älskar att Amelia får agera modell i mina mom-to-be inlägg. Hon är inte min, men nästan. Tihi!! Vem har sagt att kombinationen ska vara omöjlig? Bara dumma rykten. När jag fick reda på att jag var gravid tog jag istället kontakt med alla karriärskvinnor jag känner och som har drivit bolag med en liten bebis. Hur gick det för dem? Plus och minus? Går det ens? Och WOW så viktigt det var för mig. Ingen hyschade med att det stundstals är tufft, men att det självklart går bara man vill. Det är ju två bebisar som behöver kärlek. De kvinnor som jag har pratat med säger att mixen gör att man orkar och det ena ger energi till det andra. Och att en bebis ger extra motivation till bolagsbygget. För att känna mig redo samlade jag ihop alla dessa kvinnors tips. Se till att dina kollegor förstår dig till punkt och pricka som person. Se till att ditt team klarar av att jobba remote (tjena Off Script föddes remote!) Sätt en struktur där du och din kille delar mer på ansvaret än vad som hör till "det normala", och att bådas karriärer ses som likvärdiga. Planera hur vardagen ska se ut för att få den att bli så friktionsfri som möjligt. Både privat, men på jobbet: Vilka uppgiter är möjliga att utföra hemifrån och vilka behöver en tillfällig ta över? Hur ofta remote avstämningar? Hur ofta inne på kontoret? Osv. Våga gå mot strömmen. Vill jag endast vara ledig i 1 månad - då är jag det. Hitta en lösning som är grym och funkar. Skit i vad andra tycker. På tal om allt detta så bjöds jag faktiskt in till ett möte för inte så länge sedan av ett av Europas hetaste investeringsbolag. De ville diskutera ämnet "kvinna inom tech" för att få in feedback och tankar till ett projekt de vill påbörja, där mycket tillslut handlade om kvinnans oro kring familjeliv. Det är någonting som de vill förändra och planerar as we speak. Jag blir så sjukt glad när stora bolag med mycket muskler vill gå i bräschen och få fler att vilja följa efter. Så, vi avslutar här. Jag kommer alltså fortsätta jobba, men vara helt ledig första månaden när mini kommer. SEDAN SKA DET ROCKAS - BEBIS OCH OFF SCRIPT. Tack mina medgrundare som tillsammans med mig vill bygga ett modernt och mäktigt bolag.
